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Zu den Elementen des Bewerbungsgesprächs gehören immer Fragen
zum "Personal-Fit" sowie einige Fallstudien. Weitere Inhalte
können Logiktests und eine Test-Präsentation sein. Im Folgenden
stellen wir die einzelnen Elemente kurz vor, um im Anschluss mit der
detaillierten Bearbeitung der Fallstudien-Interviews anzufangen.
Wer eines der Themen zur Bewerbung über diese kurze Einleitung
tiefer bearbeiten möchte, sollte auf ausgewählte Bewerbungsliteratur
zurückgreifen. In der Fülle an verfügbaren Werken gibt
es allerdings nur wenige Bücher, die von Anspruch und Qualität
her für angehende Unternehmensberater geeignet sind. Consulting-Insider
hat Ihnen daher eine aktuelle Liste ausgewählter Bücher zur
Erstellung des Lebenslaufes, über Logiktests bis hin zur Bewerbungsmappe zusammengestellt.
Bei den meisten Unternehmensberatungen werden Sie pro Bewerbungsrunde
3-4 Gespräche von jeweils ca. einer Stunde Dauer erwarten. Ihre
Gegenüber werden ein oder zwei Berater, Manager oder Partner sein.
Nach dem Telefoninterview werden Sie also wahrscheinlich keinen ausführlichen
Kontakt mehr zum Recruiting-Personal haben. Die üblichen Bewerbungsgespräche
werden zu ca. einem Drittel aus Personal-Fit-Fragen zum Lebenslauf bestehen
und zu zwei Dritteln aus Fallstudien. Natürlich setzen die einzelnen
Unternehmen verschiedene Schwerpunkte.
Personal-Fit: Fragen zum Lebenslauf
Bei Unternehmensberatungen müssen Sie alltäglich in kleinen
Teams und unter starkem Druck zusammenarbeiten. Daher ist es besonders
wichtig, dass die Teammitglieder miteinander "auf einer Wellenlänge" liegen.
An dieser Stelle fragt sich der Interviewer, ob er mit Ihnen im selben
Team arbeiten möchte oder es ihm etwas ausmachen würde, mit
Ihnen alleine über Nacht an einem Flughafen gestrandet zu sein.
Er überprüft, ob Sie sich durch die erwarteten Charaktereigenschaften
und Persönlichkeit auszeichnen.
Üblicherweise erwarten Unternehmensberatungen folgende Eigenschaften
von Ihnen:
" Kommunikationsfähigkeit
" Leistungswille, Drive, Energie, Begeisterungsfähigkeit
" Menschliche Reife, Führungsfähigkeit
" Flexibilität
" Problemlösungsfähigkeit, Kreativität
" Quantitative Fähigkeiten
" Intelligenz, natürliche Neugierde
Welche konkreten Fragen (und Überraschungen) Sie in diesem Teil
erwarten können, beantwortet Ihnen "Das Insider-Dossier:
Bewerbung bei Unternehmensberatungen"
Brainteaser, Abschätzungsfälle & Logiktests
Neben den allgemeinen Fragen zum Lebenslauf werden Sie im Case Interview
mit Sicherheit auch Brainteasern und Abschätzungsfällen sowie
Logiktests begegnen. Unter Brainteaser fallen zum einen klassische Fragen
wie "Warum sind Kanaldeckel rund?", zum anderen Fragen der
Logik sowie Abschätzungsfälle. Brainteaser und Logiktests fordern
- wie letzterer Name schon sagt - vor allen Dingen Ihr logisches Denkvermögen.
Abhängig vom Aufgabentyp werden auch Ihre Fähigkeiten im Umgang
mit Zahlen, Ihr räumliches Vorstellungsvermögen, sprachliche
Fähigkeiten und Ihre Konzentrationsfähigkeit getestet. Das
Lösen von Brainteasern erfordert zudem häufig Kreativität.
Im Kapitel "Tease your Brain" vom Insier-Dossier finden
Sie eine Reihe von Brainteasern und Abschätzungsfällen zum Üben
und können die gängigsten Logiktest-Aufgaben knacken. Sie sollten
die verschiedenen Arten von Test-Typen auf jeden Fall vor dem Bewerbungsgesprächen
gesehen und geübt haben, denn hier gilt: "Übung macht
den Meister!". Riskieren Sie nicht, dass Sie eine Aufgabe im Test
zum ersten Mal sehen. Dann fühlen Sie sich sicherer und Ihre Sicherheit
wird wiederum Ihr Leistungsvermögen steigern.
Mehr hierzu:
 Brainteaser-Aufgaben von Consulting-Insider.
Logiktest-Aufgaben lassen sich sehr gut üben! Probieren Sie
sich am interaktiven Logiktest-Trainer
von squeaker.net. Außerdem haben wir Bücher zum Üben von Logiktests auf
ihre Eignung für das Consulting-Interview getestet.
Buchempfehlungen zur Bewerbung. Test-Präsentation
Unternehmensberater müssen beim Auftraggeber glänzen können.
Ein wichtiger Teil der Beratertätigkeit besteht aus Präsentationen.
Bei manchen Firmen müssen Sie im Bewerbungsverfahren (üblicherweise
für eine Festanstellung) eine improvisierte Präsentation vortragen.
Für eine Test-Präsentation wird Ihnen ein Thema zur Bearbeitung
vorgegeben oder Sie können eines frei wählen. Sie erhalten
eine kurze Vorbereitungszeit von 15-30 Minuten und wahrscheinlich eine
Auswahl an Präsentationsmedien. Ihre Präsentation soll dann
vor einigen Anwesenden gehalten werden. Seien Sie hier - wie bei jedem
Ihrer Bewerbungsgespräche - darauf vorbereitet, die Präsentation
in einer Ihrer Fremdsprachen zu halten.
Wichtig sind eine strukturierte Präsentation, eine logische und überzeugende
Argumentationskette und ein sicheres, professionelles Auftreten. Wenn
Sie Präsentationen noch nie professionell geübt haben oder
sich noch unsicher fühlen, empfiehlt es sich, eine Präsentationsschulung
besuchen.
Die nächste große Hürde: Case-Fragen
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