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Geschafft! Endlich sind Sie eingeladen. Wahrscheinlich erhalten Sie
noch eine schriftliche Einladung mit einigen Hinweisen zum Unternehmen,
evtl. sogar zum Bewerbungsprozess und der Art der Fragen, mit denen Sie
rechnen können. Nehmen Sie sich die Hinweise zu Herzen und recherchieren
Sie gründlich zum Unternehmen, zu den Beratungsschwerpunkten und
zum Konkurrentenfeld. Sie sollten auf jeden Fall ein paar kluge und sinnvolle
Antworten parat halten, warum Sie gerade Unternehmensberater werden wollen
und warum Sie ausgerechnet in dieses Unternehmen passen.
Erste, zweite, dritte Runde
Je nach Unternehmen gibt es natürlich Unterschiede in der genauen Ausgestaltung
des Bewerbungsverfahrens. Allgemein kann man jedoch sagen, dass bei der Praktikanten-Auswahl
nach dem ersten Kontakt und dem Bewerbungsgespräch die Entscheidung gefallen
ist. Bewerber um eine Festanstellung müssen noch mit ein bis zwei weiteren
Bewerbungsrunden rechnen.
Für die erste Runde gilt:
" für Praktikanten und Festeinsteiger meist ähnlicher Ablauf
" findet in dem lokalen/nationalen Office statt
" Interviewer sind Berater und Manager, selten Partner
" neben "Personal-Fit"-Fragen und Cases kann noch ein Logiktest
drankommen
Die zweite Runde:
" nur für Bewerber um eine Festanstellung
" findet oft im nationalen/europäischen Headquarter statt
" Interviewer sind Manager und Partner
" "Personal-Fit"-Fragen, Cases, improvisierte Test-Präsentation
Nach den jeweiligen Runden setzen sich die Interviewer gewöhnlich
zusammen und diskutieren ihre Eindrücke von den Bewerbern. Dabei
gilt meistens, dass ein Kandidat nur mit einem einstimmig-positiven Votum
ein Angebot erhält. Jeder Interviewer hat somit ein Veto-Recht.
Bei manchen Beratungen kann ein Veto durch einen ranghöheren Partner überstimmt
werden.
Eine eventuelle dritte Runde (oder sogar noch weitere Runden) besteht
oft noch aus einem persönlichen Gespräch mit einem Partner.
Hier geht es meist nur noch um das Gehalt und das Projekt, auf dem Sie
eingesetzt werden.
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