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Planen Sie den gesamten Bewerbungsprozess schon beim Erstellen der Bewerbung
im Voraus, gerade als angehender Strategie-Berater sollte man das von
Ihnen erwarten können. Passen Sie Ihre Bewerbung unbedingt an die
speziellen Schwerpunkte des jeweiligen Unternehmens und der ausgeschriebenen
Stelle an. Verstehen Sie Ihren Lebenslauf nicht als einfache Auflistung
von Daten, sondern als Ihr primäres und individuelles Selbstmarketing-Tool!
 Unterschätzen Sie auf keinen Fall die Bedeutung von optimalen Bewerbungsunterlagen,
denn sie sind Ihr Ticket zum Bewerbungsgespräch. Bedenken Sie, dass
Personaler tausende von Bewerbungen sichten - da bleibt für einen
einzelnen Lebenslauf im Durchschnitt nicht einmal eine Minute Zeit. Zeigen
Sie also schon durch Ihre Unterlagen, dass der Durchschnitt für
Sie nicht das Maß ist, denn sonst sollten Sie ohnehin einen anderen
Berufszweig ansteuern.
Sie haben an einem Studentenkongress im Ausland teilgenommen, einen
Hochschulwettbewerb gewonnen oder bereits einige Präsentationsschulungen
gemacht? Nutzen Sie diese Zusatzinformationen, um Ihre Vielfältigkeit
zu unterstreichen. Beschränken Sie sich beim Lebenslauf auf die
wichtigen Stationen, steuern Sie die Eindrücke des Personalers durch
gezielte Informationshäppchen. Aber lassen Sie ruhig auch bewusst
kleine Stationen aus und machen Sie damit Appetit auf mehr.
Der Trick ist, den Gesprächspartner mit Informationen und Geschichten
zu überraschen und Interesse an der eigenen Person zu wecken. Bei
einem perfekt geplanten "Curriculum Vitae"-Storyboard wird
Ihnen der Interviewer im Telefoninterview oder im Bewerbungsgespräch
die Bälle für Ihre Anekdoten nur so zuspielen - und Sie segeln
gelassen dem Case-Interview entgegen.
Seien Sie spezifisch!
Bei Hobbies erwähnen Sie, dass Sie beim "Iron Man" auf
Hawaii teilgenommen haben. Statt "Reisen" geben Sie "Südost-Asien" als
Ihr Hobby an. Zu "Praktikum im Marketingbereich" ergänzen
Sie "Eigenständige Abstimmung der Produktbroschüre mit
Key-Account-Kunden".
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