Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil boardeleven Management Consultants GmbH Palais Leopold Leopoldstraße 8-10 80802 München +49 (89) 340 822-0 www.boardeleven.com recruiting(at)boardeleven.com Das sagt das Unternehmen … … über sich selbst: Standorte: Berlin, München Mitarbeiter: 60 boardeleven Management Consultants ging im Dezember 2007 aus der Spaltung von THERON Business Consulting hervor. Wir sind eine von Partnern führender internationaler Beratungshäuser gegründete Top-Management-Beratung. Unsere Klienten aus den Bereichen Telekommunikation, Medien, Utilities, Chemie & Pharma, Healthcare und Financial Services gehören zu den Marktführern ihrer Branche. Wir helfen ihnen, ihre unternehmerische Verantwortung erfolgreicher wahrzunehmen, indem wir sie bei der Lösung von entscheidenden unter­nehmerischen Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Strategie und Organisationsentwicklung, unterstützen. Die Stärke von boardeleven liegt im integrativen Ansatz der Beratung: neben methodischer Kompetenz und Fach- bzw. Industrie-Know-how verstehen wir es auch, den Veränderungsprozess im Unternehmen zu begleiten und zu fördern. Hierzu arbeiten wir in kleinen, erfahrenen Projektteams, die aus klassischen Beratern sowie Beratern mit Linienerfahrung in der Industrie gebildet werden. Die starke Einbindung der Partner in die operative Projektarbeit spiegelt sich in einem maximalen Partner-Berater-Verhältnis von 1 zu 4 wider. … über die Karriere: Als Consultant bei boardeleven setzen Sie Ihre erstklassige Ausbildung oder auch bisherige Karriere in einer dynamischen und herausfordernden Position fort. Sie werden Teil eines Stabs von mehr als 40 hochqualifizierten Team-Individualisten, die allesamt zu den Top-Absolventen ihres Jahrgangs zählen. Neben hervorragenden akademischen Leistungen an einer in- oder aus­ländischen Hochschule sowie außeruniversitärem Engagement erwarten wir vor allem analytische Stärke, kommunikative Fähigkeiten, qualifizierte Praktika im In- und Ausland, sehr gutes Englisch sowie Mobilität. Ebenso wichtig sind uns aber auch ein sehr gutes Auftreten, Kreativität, Kritikfähigkeit, unternehmerisches Talent sowie „das gewisse Etwas“, also eine Persönlichkeit mit Ecken und Kanten. Wir suchen eben keinen Typ, wir suchen Typen. Um der stetig wachsenden Anzahl von Projekten gerecht werden zu können, sind wir permanent auf der Suche nach herausragenden Mitarbeitern, egal ob Absolventen, erfahrene Berater oder Bewerber mit Berufserfahrung. Hinsichtlich des Einstiegszeitpunkts sind wir flexibel. Für 2008 planen wir mit mindestens 10 neuen Kolleginnen und Kollegen. Für Praktikantinnen und Praktikanten steht eine begrenzte Anzahl von Plätzen pro Jahr zur Verfügung. Falls Sie sich gerade im Hauptstudium befinden oder promovieren, freuen wir uns jederzeit über Ihre Bewerbung für ein acht- bis zehnwöchiges Praktikum. Den Zeitraum für Ihr Praktikum stimmen wir dann gemeinsam ab. …über Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter: Einen hohen Stellenwert nimmt bei uns die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Beraterinnen und Berater ein. Dies zeigt sich insbesondere in unserem ausgereiften Trainingsprogramm, das alle Hierarchiestufen vom Business Analyst bis zum Partner abdeckt und neben der Weiterentwicklung der Soft-Skills auch funktionales und Branchen-Know-how beinhaltet. Jeder neue Mitarbeiter erhält zu Beginn seiner Karriere bei boardeleven einen „Big Brother“ aus dem Kreis der Consultants, der mit Rat und Tat hilfreich zur Seite steht. Zusätzlich absolvieren alle Neueinsteiger ein Onboarding-Training bei dem sie mit unserem Beratungsansatz vertraut gemacht werden und die wichtigsten Berater-Tools erlernen. Die laufende Weiterentwicklung stellen wir, neben einer Vielzahl von Trainings, durch unser Mentorenprogramm sicher. Falls Sie Ihre Ausbildung mit einer Promotion oder einem MBA fortführen oder auch ein Sabbatical nehmen wollen, finden wir auch hierfür individuelle Lösungen. … über das Bewerbungsverfahren: Während des Recruiting Days in einem unserer Büros werden Sie nach der Einführungspräsentation bis zu vier Gespräche mit erfahrenen Beratern führen. Die Gespräche dauern bei uns etwas länger, weil wir uns Zeit nehmen wollen, Sie ausführlich kennen zu lernen. Mittags beim lunch break haben Sie dann die Möglichkeit, mit weiteren „boardelevens“ in Kontakt zu kommen und sich ein Bild von Ihren potenziellen zukünftigen Kollegen zu machen. Die Entscheidung über ein Angebot findet im Anschluss an die Gespräche statt und wird Ihnen innerhalb der darauf folgenden Tage mitgeteilt. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen und Praktikumsbescheinigungen senden Sie bitte per Post oder Email an unsere Recruiting-Koordinatorin Veronika Schmidt (recruiting(at)boardeleven.com). Weitere Informationen finden Sie auf www.boardeleven.com. Weitere Details aus der Insider-Perspektive: boardeleven - muss ich das kennen? Wenn Sie Interesse daran haben, dass Ihre strategischen Konzepte auch umgesetzt werden und nicht in einer Schreibtischschublade verschwinden, dann sollten Sie boardeleven unbedingt kennen. Neben der Fach- und Methodenkompetenz verstehen wir auch etwas von Change Management und wissen, wie man die Implementierung unterstützt. Falls Sie in Ihrer Lebenslaufplanung nur einen kurzen Abstecher in die Beratung vorgesehen haben, sind wir allerdings nicht der richtige Partner für Sie. Zum einen können wir Ihnen (noch) nicht eine allseits bekannte Marke bieten, zum anderen entscheiden sich Bewerber für uns aufgrund unseres Beratungsansatzes sowie unseres Arbeitsklimas und weil sie sich langfristig auch in einer unternehmerischen Partnerschaft mit uns sehen. Wie unterscheidet sich boardeleven von anderen Beratungen? Selbstbestimmung, der Glaube an die intrinsische Motivation jedes einzelnen und Eigenverantwortung bilden Eckpfeiler der boardeleven Philosophie. Mit dem Mensch im Mittelpunkt leisten wir exzellente Beratungsarbeit bei unseren Klienten und motivieren unsere Mitarbeiter zu beruflichen und persönlichen Höchstleistungen. be – what you want! Lernen Sie uns kennen und Sie werden verstehen, was wir damit meinen. Eine außergewöhnliche Firma mit außergewöhnlichen Menschen.

LOGIN neu anmelden