Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil crossconsulting GmbH Agrippinawerft 22 50678 Köln www.crossconsulting.de   Das sagt das Unternehmen … … über sich selbst: crossconsulting ist eine partnerschaftlich organisierte und unabhängige Managementberatung. Wir arbeiten überwiegend für Finanzdienstleister wie Banken und Versicherungen, jedoch auch für ausgewählte Unternehmen anderer Branchen, von Medien bis zu Energieversorgung. Wir haben uns erfolgreich im relevant set der Managementberatungen positioniert und arbeiten für die führenden Unternehmen unserer Zielbranchen. Seit der Gründung im Jahr 2000 wächst crossconsulting stetig. Unser Hauptsitz ist im Rheinauhafen in Köln. Weitere Standorte befinden sich in Düsseldorf und in Basel in der Schweiz. Unsere rund 30 Berater fokussieren sich mit unternehmerischer Denke im Rahmen von Strategie- bis zu Umsetzungsprojekten auf den Erfolg unserer Kunden. Wesentliche Voraussetzung dafür ist die Stärke, die wir aus unserem Team schöpfen. Wir sind Persönlichkeiten, die ihre Vorerfahrung in Linienpositionen oder bei renommierten Beratungsgesellschaften mit ihrer analytischen und konzeptionellen Stärke verbinden. Auf Basis von ausgeprägten Branchenkenntnissen und unserem Methoden-Know-how erarbeiten wir kreative und individuelle Lösungen – und setzen sie um. Gemeinsam mit unseren Kunden. Dabei lassen wir das Ziel nicht aus den Augen und gehen oft auch neue und ungewöhnliche Wege. Unser Arbeitsstil ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und Professionalität. crossconsultants sind vielfältige Charaktere erfahren und wissbegierig kreativ und zielfokussiert individuell und teamorientiert und formen somit ein Beratungsunternehmen von »Denkern und Machern«. … über die Karriere: Wir suchen ... ... Persönlichkeiten mit hoher Methodenkompetenz und lösungsorientierter Denk- und Handlungsweise; kreative, flexible und leistungsbereite Kollegen, die crossconsulting menschlich und fachlich bereichern. Wir stellen über das ganze Jahr hinweg qualifizierte Mitarbeiter auf allen Karrierestufen nach Bedarf ein. Neben einem hervorragenden Hochschulabschluss (Diplom oder Master) in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Naturwissenschaften, sollten Sie sehr gute Englischkenntnisse und den routinierten Umgang mit MS Office mitbringen. Zusätzlich legen wir großen Wert auf relevante (Auslands-) Praktika oder gegebenenfalls Berufserfahrung in Beratungs- oder Finanzdienstleistungsunternehmen. Hohe Sozialkompetenz und die Fähigkeit zu kreativem und strukturiertem Denken dürfen keinem crossconsultant fehlen. Es erwarten Sie ... ... verantwortungsvolle Aufgaben in einer dynamischen Arbeitsumgebung und das auf Basis einer sympathischen Unternehmenskultur. Nach Ihrem Einstieg begleitet Sie ein Kollege zur Orientierung und schnellen Integration als Coach on the job. Ausgehend von Ihrer Qualifikation und Erfahrung übernehmen Sie zunehmend Verantwortung für Themen und (Teil-)Projekte und erfahren dabei eine enge Betreuung durch Ihren Projektleiter bzw. Partner. Bei crossconsulting haben wir den Ehrgeiz, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, sie gezielt zu fördern und weiter zu entwickeln. Die crossacademy mit sechs Veranstaltungen im Jahr ist integraler Bestandteil der Fortbildung. Individuelle Trainings kommen bei Bedarf hinzu. Über die persönliche Position und Entwicklung im Unternehmen und im Projektumfeld tauschen wir uns in Coaching-Gesprächen mindestens zweimal im Jahr intensiv aus. Bei dieser Gelegenheit werden der aktuelle Leistungsstand und die Perspektiven besprochen. So wie wir uns von unseren Kunden am Erfolg messen lassen, verfolgen wir auch intern einen klaren Leistungsgedanken: Unser Vergütungspaket enthält neben einem attraktiven Grundgehalt einen variablen Anteil, der auf individuellen Zielvereinbarungen basiert. Insgesamt sind Sie eingebunden in unsere starke Gemeinschaft von Persönlichkeiten und ein partnerschaftliches Miteinander. ... über das Bewerbungsverfahren: Aus Ihren Bewerbungsunterlagen möchten wir erfahren, was Sie in crossconsulting einbringen wollen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung. Ob Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Referenzen klassisch auf dem Postweg zusenden oder digital einreichen, macht für uns keinen Unterschied. Wir prüfen Ihre Bewerbung eingehend und melden uns innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Unterlagen bei Ihnen. Wenn wir uns Sie als neues Teammitglied vorstellen können, laden wir Sie zu einem Bewerbertag zu uns ein. Hier erwarten Sie Einzelgespräche in denen wir gemeinsam Fallstudien diskutieren, auf Ihre Erfahrungen und Ihr branchenspezifisches Verständnis eingehen und in denen Sie Ihre Analytik und Kreativität unter Beweis stellen können. Selbstverständlich können Sie auch uns »prüfen« und wir nehmen uns Zeit, Ihre Fragen zu klären. Auf diesem Wege lernen wir uns kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Kurz nach dem Bewerbertag erhalten Sie unser Feedback. Planen wir Ihnen ein Angebot zu machen, laden wir Sie zu einem finalen Gespräch ein. Vielleicht begrüßen wir Sie bald als neuen crossconsultant?! Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Tipps für Bewerber No second chance for a first impression: Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sind vollständige und fehlerfreie, aber gleichzeitig auch übersichtlich und kompakt gestaltete Bewerbungsunterlagen. Leider erfüllen immer noch viele Bewerbungen diese Kriterien nicht und scheiden somit frühzeitig aus dem Auswahlprozess aus. Be consulting: Beratungen suchen Bewerber mit Leidenschaft für die Sache, die wissen, was sie wollen. Erhöhen Sie Ihre Glaubwürdigkeit durch einen roten Faden im Lebenslauf. Einschlägige Praktika und Studienschwerpunkte setzen ein klares Signal. Begeistern Sie Ihre Interviewpartner mit Ihrem Weg in die Beratung. Be yourself: Beratungen brauchen authentische Persönlichkeiten, denn nur die können im Job nachhaltig überzeugen. Versuchen Sie daher beim Vorstellungsgespräch Sie selbst zu sein – Schauspieler fallen früher oder später auf. Be prepared: Beratungsinterviews testen in der Regel Kreativität, Strukturierungsvermögen und Stressresistenz. Trainieren Sie Bewerbungssituationen. Denn auch für die oft unplanbaren täglichen Situationen des Beraterlebens gilt: nur der routinierte Könner wird erfolgreich sein.

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