Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil CTcon Burggrafenstr. 5a 40545 Düsseldorf Tel.: +49 (0)211 5779030 www.ctcon.de   Das sagt das Unternehmen … … über sich selbst: CTcon ist ein erfolgreiches, branchenübergreifend und international tätiges Beratungs- und Trainingsunternehmen, das sich auf Themen der Unterneh­menssteuerung spezialisiert hat. Als Spin-off der WHU - Otto Beisheim School of Management 1992 in Vallendar bei Koblenz gegründet, ist CTcon heute mit ca. 80 Mitarbeitern auch an den Standorten Bonn, Düsseldorf, Frankfurt und München vertreten. Prägende Merkmale des Angebotes sind:       • die Verbindung von Unternehmensberatung und Managementtraining       • die Verknüpfung von Praxis und Wissenschaft       • die Spezialisierung auf große Unternehmen und Organisationen Sowohl die Beratungs- als auch die Trainingsleistung ist klientenspezifisch maßgeschneidert und durch das Bestreben motiviert, wirksame Erfolge für die Klienten zu erzielen. Je nach Situation ist es erforderlich, einzelne Führungs­kräfte, Bereiche oder eine gesamte Organisation bei der Problemlösung und Umsetzung zu unterstützen. Insofern sind Unternehmensberatung und Manage­menttraining eng miteinander verknüpft; sie bilden die Pole eines breit angeleg­ten Dienstleistungsangebots, das gesamthaft aber auch unabhängig vonein­ander nachgefragt wird. Marktseitig hat sich CTcon als Partner großer Industrie- und Dienstleistungs­unternehmen in Europa sowie bedeutender öffentlicher Institutionen etabliert. Eine enge und langjährige Zusammenarbeit mit führenden Konzernen unter­streicht die Wertschätzung für das Leistungsangebot. Zu den Klienten zählt rund die Hälfte der DAX 30-Unternehmen. Der Bereich Unternehmensberatung bietet Unterstützung von einer ersten Vor­studie bis zur konzernübergreifenden Veränderungsinitiative. Wichtiges Gestalt­ungskriterium ist die Umsetzbarkeit der Lösung. In dieser Verantwortung be­gleitet CTcon Projekte bis zur Implementierung. Der Bereich Managementtraining bietet klientenspezifische, unternehmens­interne Qualifizierung zu General-Management- bzw. Controlling-Themen und greift dazu auf ein 80-köpfiges Referententeam aus Wissenschaftlern und erfahrenen Praktikern zurück. Mit Maßnahmen für bis zu 3.000 Teilnehmer eines Klienten zählt CTcon hier zu den erfahrensten Anbietern im deutschsprachigen Raum. ... über die Karriere: Für den Ausbau des Beratungsteams sucht CTcon Absolventen und Young Professionals mit ausgezeichnetem Universitätsabschluss, ökonomischem Hintergrund und sehr guten Englischkenntnissen. Doppelqualifikationen wie MBA, Zweitstudium oder Promotion schätzen wir. Unternehmergeist, analytische Kompetenz, praktische Erfahrung – auch im Ausland – und Humor sollten Sie ebenso auszeichnen wie partnerschaftliches Verhalten. Bei CTcon starten Sie mit einem Training-on-the-job an der Seite eines erfahrenen Projektleiters. Von Anfang an bekommen Sie einen persönlichen Coach, der Ihre Entwicklung während der ersten Jahre bei CTcon begleitet und unterstützt. Zusätzlich nehmen Sie an internen und externen Qualifizierungsprogrammen teil, die sowohl fachliche als auch methodische und soziale Kompetenzen vermitteln. Ihre individuellen Potenziale werden darüber hinaus über zusätzliche Fördermaßnahmen entwickelt. Je nach Klientenauftrag sind auch Einsätze im Ausland möglich. Bei Promotions- oder MBA-Vorhaben unterstützen wir Sie gerne. Über unseren wissenschaftlichen Beirat verfügen wir über hervorragende Kontakte zu renommierten Lehrstühlen. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Eine positive Unternehmenskultur ist für uns mehr als „nice to have“. Wir sehen sie als Erfolgsfaktor für die Entwicklung von CTcon. Wesentliche Merkmale der CTcon-Kultur sind:          • Unternehmertum und Freiraum          • Offenheit und Berechenbarkeit          • Wertschätzung und Toleranz          • Spaß und Gemeinschaft Diese Eckpunkte der CTcon-Kultur haben wir konkretisiert, damit sie im Tagesgeschäft handlungsleitend werden. Regelmäßig bewerten alle Mitstreiter, wie sie die Kultur bei CTcon erleben. Die Ergebnisse werden systematisch ausgewertet, um den Wachstumspfad von CTcon kulturverträglich zu steuern. Die Bewahrung und Lebendigkeit der CTcon-Kultur ist ständige Herausforderung für alle – vom jungen Berater bis zum Partner. Eine unverzichtbare Basis bilden die „klassischen“ Berater-Skills: sehr gute analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken, hohe Kommunikations­fähigkeit sowie Überzeugungskraft. Hinzu sollte eine gute Portion Pragmatismus und gute Laune kommen. ... über das Bewerbungsverfahren: Wir haben laufenden Bedarf an hervorragend qualifizierten Absolventen und Young Professionals als Management Consultants. Nach Sichtung Ihrer Unter­lagen laden wir Sie in eines unserer Büros ein. Hier werden Sie an einem Tag Gespräche mit mehreren Partnern und senioren Projektleitern führen. Anschreiben und Lebenslauf inkl. aller Zeugnisse bitte per Post oder online an recruiting@ctcon.de. Weitere Informationen finden Sie unter www.ctcon.de

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