Eine Top-Beratung im Fokus: Horváth & Partners Management Consultants Rotebühlstraße 121 70178 Stuttgart Tel. +49 (0)711 669190 www.horvath-partners.com Das sagt das Unternehmen … … über sich selbst: Horváth & Partners ist eine unabhängige, weltweit tätige Managementberatung mit mehr als 430 hochqualifizierten Mitarbeitern und einem jährlichen Gesamtumsatz von über 70 Mio. Euro. Standorte in Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart Standorte weltweit: Atlanta, Barcelona, Budapest, Bukarest, Wien, Zürich Mitarbeiter im deutschsprachigen Raum: ca. 275 Wir helfen unseren Kunden – Großunternehmen und größere mittelständische Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung und Handel sowie öffentliche Organisationen – ihre Leistung (Performance) nachhaltig zu verbessern. Unser Beratungsansatz, das Performance Architect Model, gewährleistet, dass sich Lösungen aus den Feldern Strategisches Management und Innovation, Prozessmanagement und Organisation sowie Controlling zur Steigerung der Gesamt­performance ineinander fügen. Dabei begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis hin zur Realisierung (inkl. Umsetzung in entsprechende IT Systeme) und maßgeschneidertem Training. Durch unsere Branchen- und Lösungsexperten erarbeiten wir kundenspezifische Lösungen und sind zugleich in der Lage, kreativ querzudenken und Erfolgskonzepte branchenübergreifend zu transferieren. Unser wissenschaftlicher Ursprung, unsere innovationsfördernde Kultur und soziale Kompetenz sind die Grundlage für außergewöhnliche und trendsetzende Lösungen, die unseren Kunden echte Wettbewerbsvorteile verschaffen. … über die Karriere: Sie hatten schon als Kind außergewöhnliche Fähigkeiten? Dann bewerben Sie sich bei uns. Ob direkt nach dem Studium oder mit Berufserfahrung aus Industrie oder Dienstleistung: Als eine der führenden internationalen Managementberatungen auf dem Gebiet der Unternehmenssteuerung bieten wir Ihnen das passende Umfeld für außergewöhnliche Performance. Bei uns entwickeln Sie sich schneller, weil Sie von Anfang an viel Freiraum für selbständiges Arbeiten erhalten und sich engagiert mit Ihren eigenen Ideen einbringen können. Denn für uns zählen Argumente mehr als Hierarchien, ein offener und kollegialer Umgang prägen unsere Arbeitsweise. Unsere Kultur des Vertrauens, der Innovationskraft, des Strebens nach Kompetenz und des Befürwortens von freiem unternehmerischen Handeln zeichnet uns aus. „Gelebte Partnerschaft“ bedeutet für uns auch die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich auszutauschen. Indem sich unsere Projektteams aus Branchenexperten und Spezialisten unserer Beratungsfelder wechselnd neu zusammensetzen, erfahren Sie ständig neue Lernchancen. Mit dem Horváth & Partners Scholarship-Programm bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung bis hin zur Auszeit in Form eines Sabbatical. So haben Sie im Rahmen unseres Dissertationsprogramms die Möglichkeit, über einen flexiblen Zeitraum berufsbegleitend zu promovieren. Wir unterstützen Sie mit Freistellungszeiten und finanziellen Zuschüssen. Wenn Sie ihre bisherige Ausbildung um einen betriebswirtschaftlichen Master-Abschluss ergänzen möchten, können Sie bei Horváth & Partners zwischen einem Vollzeit-Studium und einem berufsbegleitenden Executive-Programm wählen. In beiden Modellen unterstützen wir Programme an renommierten Top-Business-Schools im In- und Ausland. Horváth & Partners bietet in Form eines Sabbaticals zudem die Möglichkeit, fernab der beruflichen Tätigkeit eine Auszeit von bis zu zwölf Monaten für private Belange zu nehmen. Ob für die Familie, für den Hausbau oder für eine Weltreise. Sie suchen bereits nach dem Abschluss Ihres wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorstudiums den Einstieg in die Managementberatung? Dann ist das Horváth Bachelor Programm der passende Start für Sie. Denn hier haben Sie die Möglichkeit, die Beratungstätigkeit von Grund auf zu erlernen. Ab dem 1. September 2008 durchlaufen Sie innerhalb von zwölf Monaten mehrere Projekte aus den unseren Themenfeldern. Dabei erhalten Sie Einblick in alle Aufgaben und Bereiche des Beratungsalltags und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung. Anforderungen an Bewerber: Hervorragende Leistungen im wirtschaftswissenschaftlich orientierten Universitätsstudium, unkonventionelle Ideen, Teamgeist, Selbstvertrauen, Sozial­kompetenz, Begeisterungsfähigkeit, sehr gute Englischkenntnisse, analytisches Denkvermögen, Reisebereitschaft und Humor. Zu besetzende Positionen: Bedarf an Praktikanten: laufend Bedarf an Bachelor-Absolventen für das GJ 2008/09: 6 Bedarf an Master-/Diplom-Absolventen für das GJ 2008/09: 30 Tipps für Interessenten an der Consulting-Branche: 1. Überprüfen Sie Ihre eigene Leidenschaft für das Beratungsgeschäft! 2. Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten für das Beratungsgeschäft! 3. Machen Sie sich im Vorfeld ein klares Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber! 4. Absolvieren Sie ein Praktikum in einem Beratungsunternehmen! ...über das Bewerbungsverfahren: Stufe 1: Auswahl auf Basis der vollständigen Bewerbungsunterlagen Stufe 2: Erstes Vorstellungsgespräch mit kleineren Fallstudien und Präsentation Stufe 3: Zweites Vorstellungsgespräch mit schriftlicher Fallstudie und Präsentation Die Bewerbung kann per Online-Bewerbungsbogen oder postalisch erfolgen. Ansprechpartnerin für Absolventen/innen ist Frau Natascha Rittberger und für Praktikant/innen und studentische Mitarbeiter/innen Frau Stephanie Reifert. Um die jeweiligen Perspektiven optimal einschätzen zu können, bitten wir um Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Praktikums- und Arbeitszeugnisse. Weitere Informationen zum Einstieg sowie Ihren Ansprechpartnern bei Horváth & Partners finden sich auf unserer Homepage unter der Rubrik „Karriere“.

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