Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil Lexington Consulting GmbH Joachimstaler Straße 34 10719 Berlin +49 (0)30/885 956-0 www.lexington.de Infos zu aktuellen Stellenangeboten. Das sagt das Unternehmen … … über sich selbst: Standorte: Berlin, Wien (über verbundenes Kooperations-Netzwerk: Cambridge, Köln, Lissabon, New York, Paris, San Francisco) Mitarbeiter: ca. 30 in Berlin/Wien (im Kooperations-Netzwerk: 150) Lexington Consulting entstand 1998 als Spin-off aus der seinerzeit führenden französischen  Top-Management-Beratung Bossard Consultants, nachdem diese in CapGemini aufgegangen war. Lexington versteht sich als Generalist und unterstützt dabei sowohl das Management multinationaler Konzerne und mittlerer Unternehmen als auch Verantwortliche von öffentlichen Institutionen und internationalen Organisationen. Zusätzlich zum Top- Management werden häufig die Führungsebenen einzelner Unternehmensfunktionen und -bereiche unterstützt. Zu begleitende Themenstellungen kommen gleichermaßen aus den Bereichen Strategie und Struktur, teilweise ergänzt um das Feld Operations, welches ein tiefgreifendes Branchen-wissen voraussetzt. Der Fokus dabei liegt auf den Branchen Utilities (Ver- und Entsorgung), Engineering, Health Care, Public Sector sowie Consumer Goods. Der Beratungsansatz liegt immer in der langfristigen und nachhaltigen Stärkung des Klienten. Dabei berücksichtigt der jeweilige Lösungsansatz immer das individuelle Klienten-umfeld und ist fokussiert auf die Verbesserung der Gesamtperformance eines Unternehmens.         Beschreiben Sie bitte kurz Ihr Unternehmen und Ihre Spezialgebiete. Lexington deckt alle klassischen Beratungsbereiche einer Top-Management-Beratung ab. Dabei werden entweder individuelle Problemlösungen in strategischen, organisatorischen und operativen Fragestellungen erarbeitet und auch standardisierte Methoden angeboten. Zudem erfolgt häufig die Unterstützung im Rahmen von M&A-Transaktionen in Form von Due Diligence-Projekten. Lexington arbeitet überwiegend für das Management großer und mittlerer Unternehmen und auch für Verantwortliche von öffentlichen Unternehmen. Wesentliche betreute Branchen sind dabei Maschinenbau, Entsorgung, Energie, Gesundheitswesen und Konsumgüter. Wir haben derzeit ca. 25 feste Mitarbeiter, arbeiten aber laufend mit einem Stamm von freien Mitarbeitern, welche wir fallweise bei Bedarf von speziellem Expertenwissen für unterschiedliche Projekte hinzuziehen können. Im gesamten Kooperationsverbund von Lexington mit fünf weiteren Beratungsunternehmen stehen weltweit ca. 150 Berater zur Verfügung. In diesem Verbund gibt es regelmäßig auch einen Austausch von Beratern, gemeinsame Trainings und die Möglichkeiten der gegenseitigen Nutzung der Infrastruktur. Das ist für Unternehmen mit kleinerer Mitarbeiterzahl natürlich ein Vorteil, überschaubare Größe und somit schnelles Lernen und Mit-Verantwortung, auf der anderen Seite die Möglichkeit, in einem größeren Netzwerk agieren zu können. Der Umsatz wird in wesentlichen Teilen in Deutschland erzielt, ergänzt um das Österreich-Geschäft. Durch die Vielzahl an großen Klienten mit entsprechendem Auslandsgeschäft, kommt es aber auch häufiger zu Auslandseinsätzen. Zudem sind häufig Due Diligence-Projekte nicht in Deutschland. ... weiter lesen     Zum Einsatz können dabei neben den häufig zu entwickelnden maßgeschneiderten Lösungen auch standardisierte Management-Tools kommen. Regelmäßig werden die Projekte in der Umsetzung mitbegleitet. Zudem unterstützen wir regelmäßig M & A-Prozesse in Form von Due Diligence-Projekten auf Käufer- oder Verkäuferseite. Die besonderen Erfolge der Berater ba­sieren auf der Individualität und Pro­fes­sio­nalität ihrer Lösungen sowie auf der un­ter­nehmerischen Denk- und Hand­lungs­wei­se. Dabei werden die Projektergebnisse in Teams mit sowohl hoher Berater-Seniorität als auch dynamischen High Potentials unter Integration des jeweiligen Klientenumfeldes erarbeitet. ...über die Karriere Als Lexington-Berater verstehen wir Sie als „Change Agent“, der zwei wesentliche Eigenschaften untrennbar miteinander verbindet: überzeugende charakterliche skills, welche in den „Spirit“ von Lexington passen, ohne dabei die jeweilige individuelle Persönlichkeit zu beschränken und eine herausragende Begabung für die Beratertätigkeit. Dies bedeutet konkret: Sie verfügen über einen überzeugenden Universitätsabschluss, hohe analytische Fähigkeiten, qualifizierte Praktika aus dem In- und Ausland, eine hohe Mobilität, sprechen neben fließendem Deutsch auch sehr gutes Englisch, haben optimalerweise schon erste berufliche Erfahrungen gesammelt, spüren den Unternehmergeist in Ihnen, haben ein sicheres Auftreten, können sich ausgewogen in ein Team einbringen und sind jemand, mit dem es einfach Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Wir bieten Ihnen ein hoch interessantes Arbeitsumfeld, die Arbeit in erfahrenen Teams mit schneller und hoher Lernkurve, sehr praxisorientiertes Arbeiten nahe am Klienten und schnelle Verantwortungsübernahme, immer unter der Möglichkeit eines sehr individuell angelegten Entwicklungspfades für den einzelnen Mitarbeiter. MBA- oder Doktoranden-Programme im Rahmen von Sabbaticals können in dieses Modell gleichermaßen berücksichtigt werden wie weitere individuelle Vorstellungen zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Trainingsprogramme werden gleichermaßen individuell vereinbart. Die Einstiegsmöglichkeiten auf den unterschiedlichen Ebenen reichen vom Junior Consultant/ Consultant/Senior Consultant/Project Manager/Senior Project Manager optimalerweise bis zum Partner. Ihr Einstieg ist dabei abhängig von Ihren bisherigen Voraussetzungen und den gezeigten Leistungen. Die Vergütungen sind hoch attraktiv und in zunehmendem Maße leistungsabhängig. Wer sich für Lexington entscheidet, entschließt sich auch dafür, sich an seinem Output messen zu lassen. Hohe persönliche Spielräume dürfen dabei nicht herausragenden Arbeitsergebnissen im Weg stehen. Wir sind ein Unternehmen mit einer geringen Fluktuationsrate, da wir Sie und Sie uns sehr gezielt auswählen und dementsprechend lange den Lexington-„Spirit“ und somit eine außergewöhnliche Kultur leben. ...über die Bewerbung Wenn die erste hohe Barriere der schriftlichen Bewerbung genommen wird, erhalten Sie eine Einladung zu einem ersten Recruiting-Tag, an dem Sie drei bis vier erfahrene Berater in persönlichen Gesprächen und darüber hinaus unsere „Change Agent“-Zentrale mit unserem Back Office und seinen Mitarbeitern in Berlin kennen lernen. In den jeweiligen Einzelge-sprächen, welche zwischen 45 und 60 Minuten dauern, haben Sie die Möglichkeit, sich näher über Lexington und seine Mitarbeiter zu informieren, und wir werden mehr über Ihre Persönlichkeit erfahren. Zudem erfolgt in den Gesprächen die Bearbeitung einzelner Fragestellungen zum Thema Allgemeinbildung, die Stellung spezifischer Fachfragen sowie die Bearbeitung von ein bis zwei Case Studies. Ein erstes Feedback erhalten Sie bereits am Ende der jeweiligen Gespräche. An einem zweiten Recruiting-Tag erhalten diejenigen, die wir weiterhin für interessant halten und die das Gleiche über uns denken, die Möglichkeit, sich mit zwei (weiteren) Geschäftsfüh-renden Gesellschaftern unseres Unternehmens in jeweiligen Einzelgesprächen auszutauschen. Ggf. steht im Anschluss ein Vertragsangebot, regelmäßig innerhalb von einer Woche nach dem letzten Gespräch. Fragen rund um Lexington können Sie jederzeit telefonisch bei Frau Choi stellen, bei weiteren Fragen zum Thema Recruiting wenden Sie sich bitte an Herrn Carsten. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an die Berliner Büroadresse oder via E-Mail an recuiting@lexington.de

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