Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil OC&C Strategy Consultants Neuer Zollhof 1 40221 Düsseldorf Tel.: +49 (0)211 86070 www.occstrategy.de Das sagt das Unternehmen … … über sich selbst: Standorte: Düsseldorf, Hamburg, Brüssel, London, Paris , Rotterdam, Abu Dhabi, Dubai , Hong Kong, Mumbai, Muscat, Neu Delhi, New York, San Francisco, Shanghai Mitarbeiter: ca. 60 Berater in Deutschland, weltweit rund 400 Berater OC&C ist eine der führenden internationalen spezialisierten Strategie­beratungen. Wir unterstützen das Top-Management nationaler und internationaler Großunternehmen sowie innovativer Mittelständler. In Deutsch­land liegt der Fokus auf den Branchen Handel, Konsumgüter, Bauwirtschaft, Medien, Transport sowie Industrie, wobei OC&C als gefragter Partner für anspruchsvolle Problemlösungen gilt. OC&C berät in allen Strategiefeldern: Von Unternehmens-/ Konzernstrategie und Mergers & Acquisitions bis hin zu Geschäftsbereichsstrategie und Effizienzverbesserung. Unser Erfolg – der sich immer über den Erfolg unserer Klienten definiert – zeigt sich in den langjährigen Kundenbeziehungen, die vielfach zehn und mehr Jahre zurückreichen. Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns die weitere Entwicklung unseres Unternehmens prägen. Dazu suchen wir hoch motivierte und analytisch begabte Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, sich den vielfältigen Herausforderungen unserer Klienten zu stellen und sich in einem Team zu entfalten. Unsere Berater benötigen ein sicheres Auftreten und ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein, ohne arrogant zu wirken. Ferner müssen sie über sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Bei OC&C arbeiten ausschließlich Top-Absolventen führender Hochschulen, teilweise mit Promotion. Unsere Mitarbeiter sind mehrsprachig und haben bereits Praxis- und Auslandserfahrungen gesammelt. Der akademische Hintergrund verschiedenster Fachrichtungen – neben Betriebs- und Volkswirtschaftslehre auch Physik, Chemie, Ingenieurwesen, Politikwissenschaft, Jura oder Mathematik – gibt uns jene Vielseitigkeit, die durchdachte und kreative Konzepte hervorbringt. Individualität ist bei uns kein Störfaktor, sondern ausdrücklich erwünscht. Wichtig für uns ist, dass Sie Profil haben und sich deutlich vom Durchschnitt abheben. Wir bieten ein hochprofessionelles, internationales Arbeitsumfeld mit einer außergewöhnlichen Firmenkultur, die durch Individualität, Freiraum und Unternehmertum gekennzeichnet ist. Unsere Projekte sind beim Top-Management führender deutscher und internationaler Unternehmen und Konzerne aufgehängt. Interne und externe, meist internationale Trainings, interessante Modelle für Promotion und Master-Studium, attraktive leistungsabhängige Gehälter sowie eine großzügige Firmenwagenregelung runden unsere Leistungen ab. Wer sich für den spannenden Beruf des Unternehmensberaters in einer Top-Management-Beratung entscheidet, entscheidet sich auch für lange Arbeits­zeiten, hohen Erfolgsdruck und viele Nächte in Hotels. OC&C stellt in dieser Hinsicht keine Ausnahme dar. Wir achten jedoch darauf, dass das arbeits­intensive Beraterleben durch die Arbeitsinhalte und den Umgang innerhalb des Teams einfach Spaß macht. Unsere Mitarbeiter werden an ihrem Output gemessen. Lange Arbeitsstunden aus Profilierungsgründen werden bei uns nicht gefordert und gefördert, im Gegenteil: Die OC&C-Projektleiter werden auch daran gemessen, inwieweit sie ihren Beratern den Rahmen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Eine in der Beratungswelt weit unterdurchschnittliche Mitarbeiter-Fluktuation bestätigt unsere Philosophie.      ...über Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter: Im Zuge unserer ehrgeizigen Wachstumsziele möchten wir in den nächsten Jahren jeweils zwischen 10 und 15 neue Berater einstellen. Darüber hinaus bieten wir jährlich ca. 10 engagierten Studierenden die Möglichkeit, die Beratungstätigkeit und unser Unternehmen im Rahmen eines Praktikums kennen zu lernen. Bei OC&C wird jeder Mitarbeiter, seinen Fähigkeiten entsprechend, maximal gefördert. Unser Karrierepfad ist stark leistungsorientiert und bietet Ihnen die Chance, sich sehr schnell zu entwickeln: Als Associate Consultant werden Sie unter intensiver Betreuung an Ihre neuen Aufgaben herangeführt. Diese Phase dauert ca. ein bis zwei Jahre. Als Consultant nehmen Sie grundsätzlich die gleichen Aufgaben wahr, genießen aber größere Freiheitsgrade und mehr Verantwortung. Ziel ist die Qualifikation zum Projektleiter in weiteren drei bis vier Jahren. Projektleiter erhalten die volle Verantwortung für die erfolgreiche Abwicklung eines Beratungsprojektes und engagieren sich in unseren Practice Groups bei der Entwicklung von neuen Themen und Konzepten. Danach können Sie sich über die Aufgabe des Principals zum Partner entwickeln, wobei auch die Partnerschaft bei OC&C deutlich mehr unternehmerische Gestaltungsfreiräume bietet als in Großorganisationen. Als Beratungsunternehmen stellen wir uns den zunehmenden Anforderungen unserer Klienten, in international besetzten Teams länderübergreifende Fragestellungen zu bearbeiten. Während die Projektarbeit häufig ins Ausland führt, und unsere Trainings im Netzwerk stets international stattfinden, fördern wir junge Berater, die sich nach einem guten Start in den ersten Jahren aktiv in das Netzwerk von OC&C einbringen möchten, zusätzlich im Rahmen unseres „Ambassador-Programms“. Während eines halbjährigen Aufenthalts haben Sie die Möglichkeit, in einem ausländischen Büro von OC&C die Mitarbeiter, Kultur und Projektarbeit zu erleben. Wenn Sie nach den ersten Arbeitsjahren bei OC&C die Absicht haben, einen weiteren akademischen Abschluss zu machen, bieten wir Ihnen eine flexibel auf Ihre Situation zugeschnittene Unterstützung an. Sie arbeiten zunächst direkt nach Ihrem Studium für zwei Jahre bei uns und nehmen anschließend für ein Jahr ein Master-Studium auf oder arbeiten an Ihrer Promotion. Wir zahlen Ihnen für diese drei Jahre ein attraktives Gehalt, also auch in der Zeit, in der Sie nicht für uns arbeiten. … über das Bewerbungsverfahren: Ist Ihre Bewerbung interessant, laden wir Sie zu unserem Recruiting-Tag ein. In Einzelgesprächen à 60 bis 75 Minuten sowie einer Gruppenfallstudie haben Sie und wir Gelegenheit, einander kennen zu lernen. Im Anschluss an diesen Recruiting-Tag erhalten Sie ein detailliertes Feedback. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie zu zwei weiteren Gesprächen mit OC&C-Partnern ein, in deren Anschluss Sie ebenfalls ein umfangreiches Feedback und ggf. ein Vertragsangebot erhalten. Zwischen den beiden Runden und auch nach der Partnerrunde erhalten Sie selbstverständlich die Gelegenheit, sich mit Ihren möglichen zukünftigen Berater-Kollegen auszutauschen bzw. weitere Fragen zu stellen.   Alle Fragen zu OC&C und rund um Ihre Bewerbung beantwortet Ihnen gerne Mirjam Fuest. Natürlich vermittelt sie Ihnen auch den Kontakt zu einem unserer Berater, der bereits im Vorfeld der Bewerbung für weitere Informationen zur Verfügung steht. Ihre vollständige Bewerbung können Sie jederzeit per E-Mail oder postalisch an Frau Fuest senden. Weitere Details aus der Insider-Perspektive: Wie erfolgt der Einstieg, welche Trainings werden geboten? Der Einstieg bei OC&C erfolgt grundsätzlich im Team / beim Klienten. Bereits im Laufe der ersten beiden Jahre durchlaufen unsere Berater umfangreiche fachliche und persönliche Trainings im internationalen Kontext: Neben der inhaltlichen Ausbildung stehen dabei auch das Kennenlernen der internationalen Kollegen sowie der kontinuierliche Austausch im Vordergrund. Wie wird die „außergewöhnliche“ Firmenkultur bei OC&C gelebt? Wir gehen trotz des hohen Ergebnisdrucks im Beratungsgeschäft respektvoll miteinander um. Also sind Ellenbogen oder Sitzfleisch bei uns ganz sicher nicht die zentralen Erfolgsfaktoren. Wir wollen gemeinsam miteinander wachsen: als Firma und als Personen innerhalb und außerhalb des Berufs. Je nach Projekt kann der Job manchmal hart sein, aber den Spaß lassen wir uns nicht nehmen – weder vor noch nach 20 Uhr.

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