| 
Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil
Booz & Company
Zollhof 8
40221 Düsseldorf
Tel.: +49 (0)221 38900
www.booz.com/de
Das sagt das Unternehmen …
… über sich selbst:
Booz & Company ist mit mehr als 3.300 Mitarbeitern in 57 Büros auf allen Kontinenten eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Unser Gründer Edwin Booz formulierte bereits 1914 die Grundlagen der Unternehmensberatung.
Heute arbeitet das Unternehmen weltweit eng mit führenden internationalen Unternehmen sowie Regierungen, Ministerien und Einrichtungen der Öffentlichen Hand zusammen, um die Herausforderungen globaler Märkte zu meistern und nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Dazu kombiniert Booz & Company einzigartiges Marktwissen sowie tiefe funktionale Expertise mit einem praxisnahen Ansatz. Erklärtes Ziel ist, den Klienten jederzeit den entscheidenden Vorteil zu schaffen.
In Deutschland ist Booz & Company seit über 40 Jahren aktiv (bis 2008 als Booz Allen Hamilton). Der Grundstein wurde 1965 mit der Eröffnung des Düsseldorfer Büros gelegt. In den anschließenden Jahren kontinuierlichen Wachstums folgten weitere Büros in München (1989), Frankfurt (1995), Berlin (2001) und Stuttgart (2007). Zu den Klienten zählen führende Unternehmen u. a. aus den Bereichen Telekommunikation, Medien, Automobil, Transport, Finanzdienstleistung, Konsumgüter, Pharma, Energie und dem Öffentlichen Sektor.
… über die Karriere:
Wesentliche Einstellungskriterien sind ein exzellenter Hochschulabschluss, sehr gute analytische Fähigkeiten, Auslands- und Praxiserfahrung, Kreativität sowie sehr gute Englischkenntnisse. Aber auch Motivation, Teamspirit, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Humor und Gelassenheit sind weitere entscheidende Merkmale eines erfolgreichen Unternehmensberaters bei Booz & Company.
Einstieg als Praktikant:
Praktikanten arbeiten für zwei bis drei Monate als vollwertiges Mitglied in einem Team, sammeln direkt beim Klienten Projekterfahrung und können sich vom „Booz & Company-Teamgeist“ anstecken lassen. Sie arbeiten mit international ausgebildeten Mitarbeitern und erfahrenen Strategen. Diese Mischung sorgt für ein hohes Maß an Kreativität, Selbstverwirklichung und Spaß bei der Arbeit. Während des Praktikums werden sie auch in das gesamte Spektrum der Personalentwicklungsprogramme eingebunden: vom persönlichen Mentoring über Trainings bis hin zu formalen Leistungsbeurteilungen. Bei überzeugender Leistung wird - unter Umständen direkt im Anschluss an das Praktikum - ein Angebot für eine Festanstellung ausgesprochen. Steht das Studienende noch nicht unmittelbar bevor, bietet das Praktikanten-Förderprogramm „Booz Your Career“ interessante Möglichkeiten, in Kontakt zu bleiben. Die Teilnehmer haben Zugriff auf eine eigene Homepage, erhalten regelmäßig Newsletter und werden zu firmeninternen Veranstaltungen eingeladen. Außerdem stehen Booz & Company-Mitarbeiter als Gesprächspartner und Coach zur Verfügung – auch nach Beendigung des Praktikums.
Einstieg als Absolvent:
Bachelorabsolventen können an unserem 9- bis 12-monatigen Consultant-programm teilnehmen und so erste Berufserfahrung sammeln. Im Anschluss ist ein Masterstudium wünschenswert, erfolgreichen Teilnehmern wird ein Folgevertrag zu attraktiven Konditionen garantiert. Alternativ besteht die Möglichkeit für weitere zwei Jahre im Unternehmen zu bleiben, um anschließend einen MBA im Rahmen der Sponsorship-Programme von Booz & Company zu absolvieren.
Diplom- oder Masterabsolventen steigen als Senior Consultants ein. Ein intensives “Training-on-the-job” wird durch Seminare zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Nach Ablauf von etwa zwei Jahren besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an einem MBA-Programm oder zur befristeten Freistellung für eine Dissertation.
Training und Entwicklung:
Die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Top-Consultants ist für Booz & Company die Grundlage der erfolgreichen
Beratungstätigkeit. Weiterbildung und Karriereplanung haben daher einen besonders hohen Stellenwert. Grundsätzlich gilt: Die eigene Leistung entscheidet über die Geschwindigkeit der persönlichen Weiterentwicklung in der Firma.
Alle neuen Berater nehmen zunächst an einem einwöchigen, weltweiten
Einstiegstraining, "Discover Booz & Company", teil. Dies bietet Einblicke in die arbeitsweise und Kultur von Booz & Company. Die Teilnehmer erhalten hier einen Überblick über beratungstypische Arbeitsweisen und Konzepte, die für ihre Tätigkeit von wesentlicher Bedeutung sind - vom Projektablauf bis hin zu Informationen über den firmeninternen Researchservice.
Beständige Weiterbildung ist ein weiterer Baustein der Karriereplanung: Neben formalen Trainings „on the job“ werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich geschult, insbesondere ihre Beratungs- und Problemlösungskompetenz. Ein breites Angebot an Trainings-, Coaching- und Mentoringprogrammen unterstützt die individuelle Gestaltung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Berater. Booz & Company legt dabei viel Wert auf innovative Lernkonzepte mit starkem Praxisbezug, die den direkten Transfer des Gelernten in den Alltag garantieren. Einzigartige Erfahrungen an ausgewählten Trainingsorten, die Möglichkeit, das globale Netzwerk zu erweitern und hohe Lernerfolge über die Karriere bei Booz & Company hinaus – das zeichnet unsere Personalentwicklung aus.
Sponsorship-Programme:
Nach ca. 24 Monaten bei Booz & Company besteht für Berater die Möglichkeit, sich um ein MBA-Sponsorship oder eine Promotionsförderung zu bewerben. Im Rahmen des MBA-Sponsorship können Ein- oder Zweijahres-Programme gefördert werden. Booz & Company übernimmt die Studiengebühren, stellt Laptop und Email-Anschluss zur Verfügung und bietet den Zugriff auf firmeninterne Ressourcen. Der Zeitraum für die Promotion ist flexibel und wird individuell geregelt. Auch hier gewährt Booz & Company den Doktoranden eine enge Anbindung ans bestehende Netzwerk. Nach dem Erwerb von Promotion oder MBA wird den Beratern ein reibungsloser Wiedereinstieg gewährt.
Aus Sicht unserer Mitarbeiter …
… sind es vor allem die Menschen bei Booz & Company und die gelebte Internationalität, die den Unterschied ausmachen. Unternehmensberatung ist für Booz & Company ein dynamischer, partnerschaftlicher Prozess, der die gestaltenden Kräfte des Klienten einbindet. Individuelle, wissensbasierte Lösungen, deren Implementierung verantwortungsbewusst begleitet wird, sind das Ziel. Im Beratungsansatz von Booz & Company sind vorgefertigte Standardprozesse nur Hilfswerkzeuge. Im Zusammenwirken von globalem Denken, weltweiter Präsenz und lokaler Kompetenz werden nachhaltige Resultate und messbare Ergebnisse für unsere Klienten erzielt.
Booz & Company verfolgt langfristig das Ziel, ein ausgewogenes Gleichgewicht in der Anzahl seiner Beraterinnen und Berater zu erreichen. So hat Booz & Company in Deutschland bereits im Jahr 2002 gemeinsam mit der Studienstiftung des Deutschen Volkes ein Förderprogramm für begabte Studentinnen ins Leben gerufen. Neben einer finanziellen Unterstützung für ein Studienjahr im Ausland, bietet Booz & Company den Stipendiatinnen gezielte Karrieretrainings, Praktika und den Rat ausgewählter Mentorinnen an.
Darüber hinaus hat Booz & Company das “Program for Women in Europe” geschaffen. Mit dem Stipendienprogramm fördern wir MBA-Studentinnen ausgewählter Business Schools, die sich für ein Sponsorship für das erste Studienjahr bewerben können. Neben der finanziellen Förderung bieten wir den Stipendiatinnen die Chance, erste Berufserfahrungen in unserem Unternehmen zu sammeln. Als Summer Associate arbeiten sie zwei Monate als vollwertiges Teammitglied in einem unserer europäischen Büros. Nach erfolgreich absolviertem Praktikum besteht zudem die Aussicht auf eine Festanstellung.
Wir suchen im Jahr 2008 bis zu 100 neue Beraterinnen und Berater mit Hochschulabschluss, Promotion, MBA oder erster Berufserfahrung für unsere Einstiegspositionen als Senior Consultant und Associate. Zudem bieten wir jährlich etwa 40 Positionen für Praktikanten an.
Bei einem Einstieg in die strategische Beratung geht es weniger um die fachliche Spezialisierung als um die Fähigkeit, sich schnell und flexibel in neue Aufgaben und hochaktuelle Themen einzuarbeiten. Ob der Beraterberuf und die jeweilige Unternehmenskultur zu einem passen und welche Beratung letztlich die geeignete ist, sollte der Bewerber im Vorfeld gut recherchieren. Geeignete Möglichkeiten zum persönlichen Kennen lernen sind zum Beispiel Workshops oder Firmenmessen. Am besten lernt man die Beratung sicherlich bei einem Praktikum kennen. Zudem können interessierte Studierende wertvolle Kontakte knüpfen und nicht selten darüber die erste Hürde für einen späteren Festeinstieg nehmen.
… über das Bewerbungsverfahren:
Wir laden die Bewerber zu einem Recruitingtag ein, an dem Absolventen bis zu vier Interviews und eine Präsentationsübung durchlaufen. Während der Interviews sind Fallstudien im Dialog mit dem Interviewer zu lösen. Ein Gespräch erfolgt in englischer Sprache. Praktikanten durchlaufen drei Interviews. Nach diesem intensiven Tag steht bereits fest, ob der Bewerber fachlich und persönlich zu uns passt - ein persönliches Feedback erfolgt direkt im Anschluss an die Gespräche.
Bewerber-Kontakt:
Klaus Töpfer
Tel.: +49 (0)211 3890 0
Email: klaus.toepfer(at)booz.com
Bewerbungsoptionen:
1) Per Post an die Düsseldorfer Adresse von Booz & Company
2) Per Email an:karriere@booz.com
3) Online unter www.booz.com/de
Bewerbungsunterlagen sollten neben Anschreiben und Lebenslauf auch entsprechende Zeugnisnachweise enthalten. Bewerbungen sowohl für Festeinstiegspositionen als auch für Praktika sind jederzeit möglich. Weitere Infos zum Thema "Karriereperspektiven bei Booz & Company" sind unter www.booz.com/de abrufbar.
Tipp für Studenten:
Bevor sich Studierende oder Absolventen bewerben, sollten sie sich intensiv über das Unternehmen sowie dessen Auswahlverfahren informieren und entsprechend vorbereiten. Das Motivationsschreiben und der CV sollten eine klare Ausrichtung für die angestrebte Position und auch das Interesse an dem Unternehmen erkennen lassen. Daneben sollte die Bewerbung sorgfältig auf mögliche Fehler geprüft werden.
| Weitere Details aus der Insider-Perspektive: |
Wie viel werde ich reisen?
Die Anzahl der Reisen hängt im Wesentlichen vom Projekt und dessen Anforderungen ab. Im Schnitt sind unsere Berater vier Tage pro Woche beim Klienten vor Ort, Freitag ist der so genannte „Home Office Day“.
Gibt es ein Mentorenprogramm bei Booz & Company?
Ja, jeder Berater wird auf seinem Karriereweg von einem Junior- und einem
Seniormentor begleitet und betreut. Während die Senior-Mentoren die grundsätzliche Karriereentwicklung im Auge behalten, sind die Junior-Mentoren Ansprechpartner im Tagesgeschäft. Darüber hinaus achtet der Career Development Manager, über den die zentrale Einsatzplanung läuft, darauf, dass ein Berater bei seinen Projekteinsätzen in den ersten Jahren möglichst vielseitige Kompetenzen aufbaut und nicht länger als sechs Monate auf einem Projekt bleibt.
Besteht die Möglichkeit im Ausland eingesetzt zu werden?
Internationalität besitzt bei uns einen großen Stellenwert. Neben Projekteinsätzen im Ausland, die – wenn gewünscht – auch längerfristig erfolgen können, ist unter Berücksichtigung unserer geschäftlichen Belange auch der Transfer in ausländische Büros möglich.
Gibt es bei Booz & Company das „grow or go“-Prinzip?
Ja, wir bieten unseren Mitarbeitern einen klar strukturierten Karrierepfad und erwarten, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln, neue Fähigkeiten aufbauen und zunehmend Verantwortung übernehmen, sowohl in der direkten Klientenarbeit als auch intern im Unternehmen.
Wie viele Stunden pro Woche arbeitet man als Berater bei Booz & Company?
Grundsätzlich: Die Arbeit in einer Beratung ist kein nine-to-five-Job. Die
Arbeitszeiten hängen immer von der jeweiligen Projektphase ab. Alles in allem arbeiten wir sicherlich nicht länger als der Branchenschnitt. Wir sind davon überzeugt, dass Job und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Darum nimmt die "Work-Life-Balance" bei uns einen großen Stellenwert ein. Booz & Company hat besondere Strukturen entwickelt, die es beispielsweise ermöglichen, Beruf und Familie ohne Probleme miteinander zu vereinbaren. Wir wissen, dass Belastungszeiten kalkulierbar sein müssen. Deshalb setzen wir auf klare Planung und achten, wenn möglich, auf ortsnahe Einsätze. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Präsenzregelungen (Sabbatical, Teilzeit) eröffnen Mitarbeitern weitere Möglichkeiten und werden auch gerne und regelmäßig nachgefragt.
|
