Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil Droege & Comp. Poststraße 5-6 40213 Düsseldorf +49 (0)211/86 731-0 www.droege.de Das sagt das Unternehmen … … über sich selbst: Standorte in Düsseldorf, Hamburg, München sowie in London, Luzern, Moskau, Mumbai, New York, Schanghai, Singapur und Wien. Droege & Comp. gehört mit ca. 300 Mitarbeitern/innen zu den führenden Unternehmen in der klassischen Top-Management-Beratung.   Wir unterstützen unsere Klienten u. a. in den Bereichen Strategie/Portfolio, Corporate Fitness, Organisation/Führung, Finanzmanagement, Turnaround Management sowie Change/Kommunikation. Wir stehen für eine schnelle und nachhaltige Steigerung von Wachstum, Ertragskraft und finanzieller Stabilität unserer Kunden. Droege & Comp. arbeitet nach der Devise: Umsetzung und Wertsteigerung von Anfang an. Unser Ziel dabei: ein klar messbarer „Return on Consulting“ für unsere Kunden. Langfristige Beratungsengagements und eine hohe Kundentreue bestätigen unseren Beratungserfolg. Unsere Berater/innen sagen nicht nur, was zu tun ist, sondern zeigen, wie es geht. Mit dem Blick für das Wesentliche und dem Mut, auch einmal Dinge anders zu machen, entwickeln wir den entscheidenden Beratungs-Mehrwert. … über die Karriere: Nach der ersten Einführungswoche erfolgt der Einsatz auf einem unserer Kundenprojekte. „On-the-job“ übernimmt jeder einzelne Berater/in sukzessive inhaltliche Verantwortung und ist aktiv an der Erarbeitung von Konzepten und deren Umsetzung beteiligt. Neben der Projektarbeit bestimmen auch die Leistungen in unseren internen Competence Centern den Karriereweg vom Consultant (m/w) über den Principal (m/w) bis zum Partner (m/w). Dort wird erworbenes Know-how und „Do-how“ eingesetzt, um mit innovativen Produkten den Nutzen für unsere Kunden weiter zu erhöhen. Zur Erreichung der einzelnen Karrierestufen werden unsere Berater/innen vom ersten Tag an in ihrer individuellen Entwicklung durch einen persönlichen Coach (m/w) – ein Principal (m/w) oder Partner (m/w) unseres Hauses – begleitet und gefördert. Der Coach (m/w) hilft bei der Integration in die Droege & Comp.- Kultur und fungiert als Vertrauensperson und erster Ansprechpartner bei Fragen rund um die Projektarbeit und die Karrierelaufbahn. Durch regelmäßige Bewertungs- und Entwicklungsgespräche sind den Beratern/innen jederzeit ihr jeweiliger Entwicklungsstand und etwaige Entwicklungsbedarfe transparent. Bei uns eröffnen flache Hierarchien unkonventionelle und schnelle Karriere­möglichkeiten („Überholen ist erlaubt“). Aufgabenvielfalt, Gestaltungsspielräume und unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur liefern die Voraussetzung für jede Menge Spaß an der Arbeit. … über das Bewerbungsverfahren: Senden Sie uns Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Innerhalb von 10 Werktagen erhalten Sie von uns Feedback über eine eventuelle Einladung zu einem ersten Interviewtermin. Die Auswahlgespräche laufen über zwei Runden: In der Ersten finden vier Einzelgespräche statt (mit Kurz­präsentation, strukturierten Interviews und Case Studies), in der Zweiten folgt ein abschließendes Gespräch mit zwei Partnern (m/w) unseres Hauses. Mit Hilfe unserer Case Studies möchten wir erfahren, ob Sie analytisch denken, strukturiert einem komplexen Problem begegnen und systematisch Lösungsansätze entwickeln können. Wir prüfen anhand von „echten Fällen“ aus dem Beratungsalltag Ihren kaufmännischen Sachverstand und Ihre Kommunikationsfähigkeit. Präsentieren Sie uns in den Bewerbungsgesprächen keine Standardlösungen. Neben Ihrem fachlichen Know-how sind für uns wesentliche Eigenschaften Originalität, Kreativität und Souveränität. Richten Sie Ihre Bewerbung an unser Office in Düsseldorf zu Händen von Frau Tanja Landrath, Human Resources. Unsere Einstellungszeitpunkte sind ganzjährig zum Monatsbeginn. Weitere Informationen finden Sie auf den Karriereseiten unserer Homepage www.droege.de. Hier können Sie auch unseren aktuellen Jahresbericht sowie unsere Karrierebroschüre anfordern. Weitere Details aus der Insider-Perspektive: Wie erfolgt der Einstieg bei Droege & Comp.? Um für unsere Klienten erfolgreich Nutzen generieren zu können, verfügen unsere Bewerber/innen für einen Direkteinstieg über eine hervorragende universitäre Ausbildung (Prädikatsexamen an renommierter Universität, vorzugsweise auf wirtschafts-, ingenieur- oder naturwissenschaftlichem Gebiet) sowie über eine Zusatzqualifikation (Promotion, MBA, Zweitstudium) und/oder einschlägige Praxiserfahrung. Analytische und kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und verhandlungssichere Fremdsprachenkenntnisse setzen wir voraus. Business Sense sollte im Rahmen von Praktika und Auslandsaufenthalten weiterentwickelt worden sein. Unsere Berater/innen werden von Anfang an gezielt gefördert. Bereits in der ersten Arbeitswoche werden die neuen Kollegen/innen im Rahmen unseres Einführungsprogramms „Basic Consultant Readiness“ mit unserer Arbeitsweise vertraut gemacht. Die Einführungs schulungen, die von erfahrenen Kollegen/innen durchgeführt werden, ermöglichen einen detaillierten Einblick in die Projektarbeit und in unsere Firmenphilosphie. Ebenfalls findet in diesen ersten Tagen das erste Kennenlern-Gespräch mit dem persönlichen Coach (m/w) statt. Danach erfolgt ein nahtloser Übergang zum ersten Projekteinsatz. Die Berater/innen erhalten eine generalistisch angelegte "Unternehmer-Ausbildung" durch Projekte mit verschiedenen thematischen Schwerpunkten in unterschiedlichen Branchen. Welche Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es bei Droege & Comp.? Unsere Personalentwicklung verfolgt das Ziel, durch leistungsorientierte Anreize und ein unternehmerisch geprägtes Weiterentwicklungsprogramm optimale Entwicklungsbedingungen zu schaffen. Dazu trägt unsere interne Droege & Comp.-Academy bei. Das modulare Konzept ist exakt auf die Anforderungen unserer Top-Management-Beratung zugeschnitten und wird stetig weiterentwickelt, um den wechselnden Marktanforderungen gerecht zu werden. Fachliche und methodische Trainings stehen im Vordergrund; mit zunehmender Erfahrung konzentrieren sich die Themen auf die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen. Die Droege & Comp.-Academy sowie unser individueller Coaching-Prozess sind die wesentlichen Elemente unserer Personalarbeit. Regelmäßige Treffen der neuen Kollegen/innen mit unserer Geschäftsführung geben zudem Gelegenheit, Erfahrungen und Anregungen auszutauschen.

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