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Mercer Management Consulting GmbH
Marstallstrasse 11
80539 München
Germany
www.mercermc.de
Sie wollen wissen, wie unsere Consultants täglich arbeiten?
Erleben Sie es unter www.be-mercer.de
Neuer Bericht über internationale Perspektiven bei Mercer.
Das sagt das Unternehmen ...
... über sich selbst:
Mercer ist weltweit eine der größten Unternehmensberatungen
und führend bei der Entwicklung von Wachstumsstrategien. 15.000 Mitarbeiter
erwirtschaften in 190 Büros und 40 Ländern einen Umsatz von
3,8 Milliarden US-Dollar. In Deutschland tragen 545 Mitarbeiter zu diesem
Erfolg bei.
Value Growth – die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes
– bildet den Schwerpunkt der Beratungsdienstleistungen. Mercer steht
dafür, Wachstumspotenziale aufzuzeigen und konsequent zu nutzen,
Wachstumsbarrieren zu erkennen und zu überwinden sowie Strategie,
Führung, Organisation, Geschäfts- und Managementprozesse gemeinsam
mit den Kunden nachhaltig auf Wertwachstum auszurichten.
Unseren Kunden steht mit den Bereichen – Industrie – Automobil
– Telekommunikation, Medien, IT – Transport, Touristik, Logistik
– Handel – Energie, Chemie – ein breite Palette von
Beratungsdienstleistungen zur Verfügung. Zudem bietet Mercer seinen
Kunden ein umfangreiches Produktangebot im Bereich Private Equity und
M&A an.
Den gesamten Bereich Financial Services adressiert die weltweit führende
Strategie- und Risikomanagementberatung Mercer Oliver Wyman.
Wofür steht Mercer Management Consulting?
Topmanagementberatung
Unsere Kunden sind die führenden Unternehmen aus den Branchen Automobil
und fertigende Industrie, Telekommunikation und Medien, Transport und
Logistik sowie Einzelhandel und Konsumgüterhersteller. Mercer arbeitet
an den Themen, die auf der Agenda des Topmanagements stehen und die die
Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sichern.
Wachstum und profitable Wachstumsstrategien
Ein systematisches Kostenmanagement und effektive Prozesse sind wichtig
für den Unternehmenserfolg. Aber nur über Wachstum sind wirklich
nachhaltige Wertsteigerungen zu erreichen. Dieses Prinzip haben wir sehr
früh und als weltweit erste Beratung in den Vordergrund unserer Leistungen
gestellt. Gemeinsam mit unseren Kunden suchen wir systematisch nach Wegen
zu mehr Wachstum. Dies belegen auch die zahlreichen Veröffentlichungen
zu Wachstumsstrategien.
Dass wir etwas von Wachstum verstehen zeigt unsere eigene Entwicklung.
Wir realisieren seit Jahren konsistent zweistellige Zuwachsraten. Das
bedeutet natürlich auch für unsere Mitarbeiter, dass sie überdurchschnittlich
schnell vorankommen, es keine Barrieren in der Karriereleiter gibt und
jeder frühzeitig Verantwortung für Themen und Kunden übernehmen
kann.
Konzept und Umsetzung
Die von Mercer entwickelten Konzepte und Empfehlungen sind sehr pragmatisch
und umsetzungsorientiert. Wir arbeiten in Projekten von Anfang an mit
allen Ebenen der Kundenorganisation und pflegen dabei einen sehr offenen
Umgang. Uns ist wichtig, dass frühzeitig nicht nur die Entscheider,
sondern auch die Organisation in ihrer Breite und Tiefe unsere Empfehlungen
tragen. Zudem unterstützen wir die Umsetzung unserer Empfehlungen
in einer steuernden, koordinierenden Rolle, immer öfter auch mit
erfolgsabhängigen Vergütungsmodellen.
Individuelle Perspektiven
Der Erfolg von Mercer ist untrennbar mit den Fähigkeiten und der
Entwicklung der Mitarbeiter verbunden. Nicht umsonst lautet einer unserer
Firmenwerte „our major asset are our people“. Wir fördern
die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters und versuchen,
den jeweiligen Ambitionen gerecht zu werden – sei es durch Trainings,
im Rahmen der Besetzung von Projekten oder in den regelmäßigen
Bewertungsprozessen. Gleichzeitig ist Mercer ein sehr leistungsorientiertes
Unternehmen. Nicht die Dauer der Zugehörigkeit oder die verbrachten
Stunden im Büro, sondern die erbrachten Ergebnisse und das Entwicklungspotenzial
bestimmen bei uns die Karriere.
Einzigartige Unternehmenskultur
Die besondere Mercer-Kultur wird immer wieder von unseren Kunden als ein
Differenzierungsmerkmal hervorgehoben. Auch bei regelmäßigen
Mitarbeiterbefragungen wird sie immer wieder als großer Pluspunkt
gesehen. Mercer ist fest davon überzeugt, dass selbst in einem hart
umkämpften Umfeld wie dem Beratungsgeschäft ein offener und
kollegialer Umgang eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Dies
gilt natürlich auch für die Projektarbeit: Wir wollen nicht
nur für, sondern auch mit unseren Kunden arbeiten.
... über die Karriere:
Be Mercer. Machen Sie Karriere bei Mercer.
Mit unserem Anspruch und den damit verbundenen Anforderungen an unsere
Berater suchen wir natürlich nur die Besten. Neben exzellenten Studienleistungen,
beratungsrelevanten Praktika mit sehr guten Bewertungen in führenden
Unternehmen, Auslandserfahrung und hervorragenden Sprachkenntnissen zeichnen
sich unsere Berater insbesondere durch ihre Persönlichkeit aus. Genau
das macht uns so erfolgreich.
Sind Sie selbstbewusst genug, um vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen?
Begeistert genug, um auch große Herausforderungen mit einem Lächeln
anzupacken? Souverän genug, um ohne Ellenbogen auszukommen und Partnerschaft
mit dem Kunden zu leben? Und vor allem: authentisch genug, um zu Ihren
Überzeugungen zu stehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir
freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch für ein Praktikum, unser
Junior Analyst Programm oder eine Diplomarbeit!
... über das Bewerbungsverfahren:
Wir führen zwei Interviewrunden im Rahmen eines Bewerbertages durch.
Zunächst führt Sie ein Senior Partner in den Tag ein und gibt
Ihnen im Rahmen einer kurzen Präsentation einen Überblick über
Mercer. Danach folgen zwei 45-minütige Einzelgespräche mit Beraterinnen
und Beratern sowie ein 30-minütiger analytischer Test. Themen der
Interviews sind Ihr bisheriger Werdegang, Mercer und das Lösen von
Case Studies. Aber vor allem interessieren Sie uns als Mensch. Wer sind
Sie? Wie denken Sie? Welche Ziele haben Sie? Ausführliches persönliches
Feedback schließt die Erste Runde ab. Haben Sie uns überzeugt,
treffen wir Sie am Nachmittag wieder.
In der Zweiten Runde führen Sie drei 45-minütige Einzelgespräche
mit Partnern und halten eine Präsentation von ca. 10 Minuten zu einem
Thema Ihrer Wahl. Anschließend erhalten Sie – wie bei Ihrer
Ersten Runde – direktes, ausführliches Feedback. Wenn alles
optimal verlaufen ist, freuen wir uns, Ihnen Ihre Vertragsunterlagen für
eine Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende Einstiegsposition
gleich mit auf den Weg zu geben.
Um Ihnen einen optimalen Einstieg zu ermöglichen, stellen wir jeweils
zu den ungeraden Monaten ein, d.h. im Januar, März, Mai, Juli, September
und November eines Jahres. Sie können gerne telefonisch Informationsmaterial
anfordern oder sich auf den Recruiting-Seiten unserer Homepage unter www.mercermc.de
einen detaillierten Eindruck verschaffen.
Ein Beispielcase aus dem Interview:
Ein großes Kaufhaus in der Münchener Innenstadt hat vier Verkaufsetagen,
ist rechteckig nach dem goldenen Schnitt und hat auf der schmäleren
Südseite im zweiten Stock 20 Fenster zu je 2 Meter Breite. Wie groß
ist der Gewinn?
| Weitere Details aus der Insider-Perspektive: |
Welche Tipps würden Sie Absolventen mit Interesse an der
Beratungsbranche mit auf dem Weg geben?
Lassen Sie sich während Ihres Studiums nicht von den Empfehlungen
anderer, sondern von Ihren Interessen leiten. Nur wenn Sie mit Spaß
bei Sache sind, können Sie Höchstleistungen erbringen. Stellen
Sie sich Herausforderungen, im Studium wie auch in verschiedenen Praktika
bei führenden Unternehmen und Beratungen. Testen Sie Ihre Fähigkeiten
im Hinblick auf Analytik, Strukturierung, Kreativität und soziale
Kompetenz, denn sie sind das Rüstzeug für Ihre Tätigkeit
als Consultant.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
Jedem Berater wird vom ersten Tag an ein Mentor auf Partnerebene zur Seite
gestellt, der ihn im Laufe seiner Karriere kontinuierlich berät und
unterstützt. Wir sind uns bewusst, dass Investitionen in die Qualifikation
unserer Mitarbeiter ein zentraler Erfolgsfaktor sind. Maßgeschneiderte,
internationale Fach- und Persönlichkeitstrainings bereiten unsere
Beraterinnen und Berater auf die Anforderungen jeder Karrierestufe vor.
In welchem Bereich bewegen sich Ihre Einstiegsgehälter für
Hochschulabsolventen mit/ohne Promotion/MBA?
Mercer vergütet seine Mitarbeiter mit einem den hohen Anforderungen
in jeder Hinsicht entsprechenden Leistungspaket. Das im Vergleich zu anderen
Branchen überdurchschnittlich hohe Fixgehalt wird von einer mit zunehmender
Seniorität immer stärker gewichteten Bonuskomponente ergänzt,
die von der individuellen Leistung des Einzelnen abhängt. Darüber
hinaus bietet Mercer seinen Mitarbeitern eine umfangreiche Palette von
Zusatzleistungen: Aktienspar- und Pensionsprogramm, Firmenwagen, kostenlose
Gruppenversicherungen, Sonderzahlungen bei besonderen Anlässen sowie
einiges mehr.
Welche Fragen werden Ihnen am häufigsten von Bewerbern gestellt?
Was ist die Antwort?
Häufig wird uns die Frage gestellt, ob man sich bei Mercer für
eine spezielle Branchengruppe bewerben sollte. Da wir unsere Berater in
den ersten Jahren generalistisch einsetzen, ist dies nicht der Fall. Jeder
unserer Consultants hat die Möglichkeit, im Rahmen seiner Beratertätigkeit
verschiedenste Branchen und Projektinhalte kennen zu lernen und sich zu
einem individuell wählbaren Zeitpunkt zu fokussieren.
Eine weitere häufige Frage ist die nach MBA- und Promotionsprogrammen:
Falls Sie nach Ihrem Einstieg bei Mercer den Wunsch verspüren, an
die Hochschule zurück zu kehren und sich über eine Promotion
oder ein MBA-Programm weiter zu qualifizieren, unterstützen wir Sie
hierbei systematisch und umfassend. Da die Anforderungen an ein solches
Programm von jedem Berater anders definiert werden, sind unsere Programme
flexibel konzipiert. Wir schneidern gemeinsam mit Ihnen eine individuell
auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Lösung. Dies gilt sowohl für
den Starttermin Ihrer Weiterbildung als auch für die Dauer. Während
des vereinbarten Zeitraums unterstützen wir Sie finanziell (z.B.
Übernahme der Studiengebühren, Taschen- und Büchergeld
etc.) und stellen Ihnen auch weiterhin einen Dienstwagen zur Verfügung.
Daneben sind ein Laptop sowie die Benutzung der Mercer-Infrastruktur im
Sponsoring inbegriffen. Ihre MBA- oder Promotionszeit wird Ihnen selbstverständlich
auf Ihre Karriereentwicklung angerechnet. Somit verlieren Sie beruflich
keine Zeit und erklimmen nach Ihrem garantierten Wiedereinstieg schneller
die nächste Stufe auf der Karriereleiter.
Vermehrt bekommen wir derzeit auch Anfragen von Bachelor-Absolventen,
die sich für einen Einstieg bei Mercer interessieren. Seit diesem
Jahr können Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss bei Mercer als
Junior Analysten starten. Sie werden für 12 Monate auf Kundenprojekten
als vollwertige Teammitglieder eingesetzt, nehmen an Trainings teil und
werden durch einen Projektleiter oder Partner in ihrer Entwicklung begleitet.
Beim anschließenden Master-Studium unterstützen wir sie bei
guter Leistung fachlich und materiell. Mit dem Master-Abschluss werden
sie automatisch befördert.
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