Eine Top-Beratung im Fokus: Unternehmensprofil
Roland Berger Strategy Consultants
Mies-van-der-Rohe-Straße 6
80807 München
Tel.: +49 (0)89 9230-0
www.rolandberger.com
Das sagt das Unternehmen …
… über sich selbst:
Roland Berger Strategy Consultants, 1967 gegründet, ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Mit 35 Büros in 24 Ländern ist das Unternehmen erfolgreich auf dem Weltmarkt aktiv. Rund 2.000 Mitarbeiter haben 2007 einen Umsatz von mehr als 600 Mio. EUR erwirtschaftet.
Roland Berger Strategy Consultants berät international führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Das Beratungsangebot umfasst alle Fragen strategischer Unternehmensführung – von der Ausrichtung über die Einführung neuer Geschäftsmodelle und -prozesse sowie Organisationsstrukturen bis hin zur Technologiestrategie.
Roland Berger Strategy Consultants ist eine unabhängige Partnerschaft im ausschließlichen Eigentum von rund 160 Partnern. Unsere Strategieberatung ist in globalen Kompetenzzentren organisiert. Industrie-Kompetenzzentren decken die großen Branchen ab, und funktionale Kompetenzzentren bieten Know-how zu übergreifenden methodischen Fragestellungen. Für jedes Beratungsprojekt wird individuell das beste interdisziplinäre Team aus Experten mit branchenspezifischem und funktionalem Know-how zusammengestellt.
Gemeinsam mit unseren Klienten entwickeln wir maßgeschneiderte, kreative Konzepte. Besonders wichtig ist uns die Begleitung der Umsetzungsphase. So schaffen wir echten Mehrwert für unsere Klienten. Unser Beratungsansatz gründet sich dabei insbesondere auf die unternehmerische Persönlichkeit, die Integrität und die Individualität unserer Berater: "It's character that creates impact".
Alle Mitarbeiter von Roland Berger Strategy Consultants sind unseren drei Grundwerten – Excellence, Entrepreneurship und Partnership – verpflichtet.
Entrepreneurship – Wir sind ein global erfolgreiches Netzwerk von Unternehmern, die pragmatische und umsetzbare Lösungen liefern.
Partnership – Wir setzen auf vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit in unserem Unternehmen und mit unseren Klienten.
Excellence – Wir liefern exzellente Ergebnisse und entwickeln weltweit vorbildliche Ansätze. So schaffen wir messbar und nachhaltig Wert für unsere Klienten.
… über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten:
Unser Arbeitsumfeld bietet viel Raum für eigene Ideen und deren Umsetzung. Einsteiger übernehmen bei uns schnell Verantwortung. Das unternehmerische Denken unserer Mitarbeiter wird bei uns konsequent gefördert. Entrepreneurship ist seit der Unternehmensgründung durch Roland Berger fest in unserer Kultur verankert.
Anforderungen:
Wir suchen Universitätsabsolventen aller Fachrichtungen mit exzellenten Abitur- und Studienleistungen und ausgeprägtem Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Sie sollten vielfältige Praxiserfahrung durch mehrmonatige anspruchsvolle Praktika, Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen. Zudem erwarten wir ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kreativität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Für das Jahr 2008 stellen wir ca. 150 neue Berater/innen und 120 Praktikanten/innen ein. Die Einstiegsmöglichkeiten richten sich nach Ihrem Studienfortschritt bzw. Ihrer Berufserfahrung:
Praktikum:
Vor dem Berufseinstieg ist ein Praktikum bei einer Unternehmensberatung zu empfehlen. Studierende im Hauptstudium bzw. ab dem dritten oder vierten Semester des Bachelor-Studiums an einer Universität können für zehn bis zwölf Wochen als "Berater auf Zeit" einen Einblick in unser Unternehmen und unsere Arbeitsweise gewinnen und das Berufsfeld genau kennen lernen.
Bachelor-Abschluss:
Bachelor-Absolventen von Universitäten bieten wir die Möglichkeit, als Consulting Analyst für 9 bis 24 Monate Erfahrungen in der Strategieberatung zu sammeln. Erfolgreiche Consulting Analysts erhalten direkt nach Programmabschluss ein Vertragsangebot für den Wiedereinstieg. Voraussetzung dafür ist ein erfolgreiches Master- oder MBA-Studium. Darüber hinaus ist eine finanzielle Unterstützung während des Master- oder MBA-Studiums möglich.
Diplom- bzw. Master-Abschluss:
Mit sehr gut abgeschlossenem Master, Diplom, Staatsexamen oder Magister steigen Sie bei uns als Junior Consultant ein und starten Ihre Karriere mit einer steilen und schnellen Lernkurve. Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung und arbeiten im Team an strategischen Fragestellungen für unsere Kunden.
Promotion, MBA und/oder Berufserfahrung:
Bringen Sie eine Promotion oder einen zweiten Studienabschluss mit oder haben Sie bereits Berufserfahrungen gesammelt, ist ein Einstieg auf einer höheren Karrierestufe möglich. Nach einer Promotion starten Sie in der Regel als Consultant, nach einem MBA an einer renommierten Business School als Senior Consultant. Auch Bewerber mit Berufserfahrung aus Industrie und/oder Beratung sind bei Roland Berger an der richtigen Adresse. Die Position, auf der Sie einsteigen, richtet sich nach Ihrem jeweiligen Hintergrund.
Training und Entwicklung:
Neueinsteiger weltweit lernen durch ein 14-tägiges Einführungs-Seminar unsere Unternehmenskultur, unsere Arbeitsweise und ihre Kollegen kennen. Darüber hinaus qualifizieren Sie Seminare zu Managementthemen und -techniken sowie zu Social, Personal und Leadership Skills systematisch für den „Berateralltag“ und die nächsten Karrierestufen.
Bei Roland Berger haben Sie vielfach die Möglichkeit, auch internationale Projekte mitzugestalten und bei unseren Kunden im Ausland vor Ort zu arbeiten. Im Rahmen unseres International Staff Exchange Programs können Sie außerdem langfristig in eines unserer internationalen Büros wechseln.
Durch unsere Doktoranden- und MBA-Programme unterstützen wir Sie bei Ihrer Promotion und öffnen Ihnen die Türen renommierter Business Schools.
Mit einem Sabbatical ermöglichen wir Ihnen eine Auszeit vom Berateralltag. Ein bis sechs Monate haben Sie Zeit, nur für sich, für Ihre Familie oder Dinge, die Sie schon immer einmal machen wollten.
… über das Bewerbungsverfahren:
Interessenten können sich online oder per Post bewerben. Die Bewerbung sollte vollständig, d.h. inklusive Anschreiben, Lebenslauf und aller Zeugnisse sein. Wir raten Ihnen, Ihr Anschreiben der Stelle anzupassen. Überlegen und begründen Sie genau, warum Sie bei Roland Berger einsteigen möchten und unterstreichen Sie mit relevanten Stationen aus Ihrem Lebenslauf, warum Sie in unser Team passen.
Da es keine festen Einstellungszeitpunkte gibt, ist eine Bewerbung ganzjährig möglich. Bei einer Einladung zu einem unserer wöchentlichen Interviewtage in unserem Büro in München findet ein Analytiktest, ein Fach- und Persönlichkeitsinterview sowie die Bearbeitung einer Fallstudie im Team statt. Am Ende des Tages erhalten alle Kandidaten ein detailliertes Feedback. Für erfolgreiche Bewerber schließt sich ein weiteres Gespräch mit dem zukünftigen Mentor an.
Das Recruitingteam unterstützt gerne bei weiteren Fragen zum Bewerbungsprozess:
Festeinstieg:
Franziska Herold, Tel.: +49 (0)89 9230 9124
Praktika:
Stefanie Galdia, Tel.: +49 (0)89 9230 9265
Consulting-Analyst-Programm:
Stefanie Roßdeutsch, Tel.: +49 (0)89 9230 9805
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Homepage unter
www.karriere.rolandberger.com.
Tipps für Ihre Bewerbung:
Analysieren Sie vor dem Einstieg, welche Schwerpunkte die einzelnen Beratungsunternehmen setzen und finden Sie für sich selbst heraus, welche Unternehmensberatung am besten zu Ihnen passt. Wenn Sie beispielsweise Wert auf die internationale Ausrichtung der Beratungsprojekte legen, fragen Sie genau nach, wie realistisch ein Auslandseinsatz oder die Zusammenarbeit mit Kollegen aus internationalen Büros ist. Prüfen Sie individuell, ob Sie sich mit Ihrem fachlichen Know-how und Ihren persönlichen Präferenzen in den Beratungsprojekten wiederfinden.
Versuchen Sie, sich am Interviewtag nicht zu verstellen. Seien Sie einfach Sie selbst! Denken Sie daran: Es gibt auf jede Frage mehr als eine richtige oder gute Antwort! Zeigen Sie, dass Sie sich über unser Unternehmen informiert haben. Aber nicht alles, was Sie zu Ihrem Einstieg wissen möchten, finden Sie im Internet oder in der Wirtschaftspresse. Nutzen Sie die Chance also auch, um mit den richtigen Fragen zu punkten und Ihr Bild von unserem Unternehmen zu vervollständigen. Wir möchten uns nicht nur einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen verschaffen. Wir möchten Ihnen auch die Gelegenheit bieten, uns kennen zu lernen.
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